Resultado da Busca: "#gestaodepessoas"

Ser a 3ª melhor empresa para se trabalhar no Brasil, significa muito para nós da Tecnospeed. Principalmente pelo fato de comprovar que a nossa política de gestão, que privilegia o que temos de melhor, que são nossos talentos, vem dando muito certo.
Tomar a decisão de colocar as pessoas em primeiro lugar, pode parecer muito óbvio, considerando uma empresa prestadora de serviço, que depende da mão de obra destes. Mas pode acreditar, colocar essa decisão

Todos os anos, a TecnoSpeed realiza a campanha do Agasalho, que tem o objetivo de motivar e incentivar os colaboradores a participarem de ações sociais, a fim de beneficiar instituições carentes.
Para o ano de 2016, realizamos uma competição entre equipes e a equipe que conseguiu o maior volume de doações recebeu o prêmio simbólico por participante de um par de convites para o cinema.
Na campanha de 2016 a empresa escolheu a instituição Lar Escola de Maring

As coisas mudaram e isso é um fato. O mundo mudou e as pessoas também. As expectativas pessoais e profissionais mudaram junto com as pessoas.
Aquela ideia de estabilidade vitalícia num emprego que não satisfaz, que não engaja e que as pessoas não mudam por puro comodismo não é mais compartilhada pela maioria dos jovens desde a geração Y.
Hoje falamos em realização pessoal e profissional, em satisfação,  bem-estar e qualidade de vida

O ano de 2015 na Tecnospeed, tem sido um ano muito especial, pois, além dos resultados alcançados pelos diversos setores individualmente, temos recebido reconhecimento de diversas instituições de renome nacional e internacional. Isso vem a confirmar a nossa posição de referência nacional, não só no fornecimento de soluções componentizadas de software, mas também, referência de boas práticas de gestão.
Num momento de crise

Se você é gestor sabe como é difícil se comunicar de forma efetiva com os seus subordinados. Como é difícil se fazer entender, cobrar sem pegar no pé, acompanhar sem parecer que é falta de confiança.
Se você é subordinado sabe como é chato ser cobrado o tempo todo, ser pressionado e sentir os “olhos do chefe” sobre as costas a cada respiração.
Pra ajudar, você acorda de madrugada, sai sem conseguir tomar caf

A cidade de Maringá no Paraná, se consolida a cada dia como um grande polo de Tecnologia da Informação do país. Uma prova disso, é a quantidade de empresas da cidade, que foram premiadas no último GPTW (Great Place To Work). Foram nada mais nada menos do que 5 empresas entre as 100 melhores para se trabalhar no país.
A Software By Maringá, visando promover uma maior participação das empresas nos próximos anos, promoveu uma visita em cada uma das empresas

Nesta sexta-feira o encontro é na TecnoSpeed A Software by Maringá (SbM) convida as empresas de TI a participar, hoje, 09/outubro, às 16:30 horas, de visita de benchmarking na TecnoSpeed. A expectativa é de ter um encontro tão produtivo como foi a reunião realizada na última sexta-feira na Elotech, 29º lugar no ranking GPTW. Para quem não foi, segue um resumo do depoimento do empresário Marco Aurélio Castaldo:
  “Na nossa reuni&

 
Consciente da importância da adoção de práticas que melhorem o ambiente interno das empresas, a Software by Maringá (SbM) tem lançado mão de diversas ações para conscientizar os empresários do setor a participar do Projeto GPTW – “Maringá e Região, o melhor lugar para se trabalhar em TI”
Entre as ações, na sexta-feira, dia 25, a SbM realizou um divã para debater o tema durante a reunião do setor com p

O Projeto “Maringá e Região, o melhor lugar para se trabalhar em TI” nasceu da da parceria entre a Software by Maringá e a Great Place To Work. Trata-se de um projeto desenvolvido pela GPTW com empresas de TI da região de Maringá e tem como intuito desenvolver  e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente empresarial fazendo com que isso reflita na sua vida pessoal.
O peso maior de todo o projeto é a pesquisa com os colaboradores, onde as perguntas são foca

Promover mudanças organizacionais é um dos maiores desafios da gestão. Ou porque as pessoas certas não estão mobilizadas, ou porque não compram a nova ideia e tem receio do que pode acontecer.
Para entender essa rejeição à mudança podemos nos apoiar na psicologia, que defende que as pessoas não gostam de serem tiradas da sua zona de conforto, daquilo que já conhecem como funciona e sabem quais expectativas ter das suas ações rotineiras.
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